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Es la primera empresa del sector del agua que recibe esta distinción, otorgada por Womenalia a las compañías comprometidas con el desarrollo de la mujer en el mundo profesional.
Aqualia ha recibido el sello de "Empresa Women Friendly", creado por Womenalia para distinguir a las compañías comprometidas con el desarrollo de la mujer en la sociedad. Mediante un acto desarrollado en la sede de la compañía en Madrid, Carmen Rodríguez, directora de Personas y Cultura de Aqualia, ha firmado la colaboración con la fundadora y CEO de Womenalia, María Gómez del Pozuelo. De esta forma, Womenalia, la mayor red de mujeres profesionales y emprendedoras de habla hispana, reconoce la contribución de Aqualia en la consecución de la igualdad de todos los colectivos y de hombres y mujeres. De esta forma, Aqualia se convierte en la primera empresa del sector del agua que recibe esta distinción.
Aqualia lleva a cabo un conjunto de acciones orientadas a enriquecer la cultura empresarial en términos de diversidad e igualdad. Desde 2010, ostenta el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), un reconocimiento por parte del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad al compromiso de la compañía con la diversidad e igualdad de género. Además, desde 2020, es miembro de pleno derecho del Pacto Mundial y asume su responsabilidad con la defensa de la identidad, la dignidad y la igualdad de las personas, dentro y fuera de la compañía.
En 2022, la compañía se unió al programa Empowering Women’s Talent (EWT) para el desarrollo del liderazgo femenino y la creación de sinergias con otras empresas con el objetivo de compartir e inspirar iniciativas dirigidas a este fin. Además, creó la Red Interna de Talento Femenino, AqualiaWomen, para compartir experiencias con otras mujeres de Aqualia que han participado anteriormente en programas de talento.
Aqualia dispone de un Programa de Mentoring de Impulso de Talento Femenino orientado a impulsar la presencia, visibilidad y participación de la mujer en la empresa y facilitar el desarrollo de su carrera profesional, y de un Programa de Desarrollo para la Dirección de Mujeres con Alto Potencial de la Escuela de Organización Industrial (EOI).
Además, la compañía ostenta el sello de Empresa Familiarmente Responsable (efr), convirtiéndose en 2017 en el primer operador de servicios públicos de agua de ámbito nacional en conseguirlo. En este marco se desarrollan acciones para promover la conciliación entre los profesionales preservando las oportunidades de promoción y acceso a la formación, entre otros aspectos.
El sello de "Empresa Women Friendly” otorga visibilidad a las empresas que apuestan por desarrollar el talento femenino y promover oportunidades de empleo y autoempleo para las mujeres. Se trata de la primera distinción oficial en España que pone en valor la importancia de la diversidad para enriquecer el sector corporativo. La concesión del sello tiene vigencia por un año y va acompañada de varias acciones coordinadas por Womenalia que impulsan, entre otros, la igualdad de oportunidades, el empleo femenino y el desarrollo profesional de la mujer.
Carmen Rodríguez, directora de Personas y Cultura de Aqualia, declara: “Creo firmemente en la responsabilidad de las empresas hacia la sociedad. La diversidad forma parte de nuestros valores, de nuestro propio ADN y este compromiso es una realidad que demostramos con hechos. Esta alianza nos acerca a la consecución de uno de nuestros objetivos del Plan de Igualdad, que es la atracción, retención y desarrollo profesional del talento femenino. La colaboración con Womenalia permite a todas las mujeres de Aqualia que lo desean participar en sesiones formativas para su desarrollo profesional y personal”.
La CEO de Womenalia, María Gómez del Pozuelo, explica: “Llevamos muchos años explicando a la sociedad cómo las mujeres aportan valor a las empresas, cómo la diversidad ayuda a generar nuevas ideas y diferentes puntos de vista que enriquecen su actividad. Ahora, con el sello empresa Women Friendly, queremos mostrar nuestro agradecimiento a las compañías que han estado de nuestro lado, y a las que nos han escuchado, y, al mismo tiempo, aprovechar su colaboración para seguir luchando por la igualdad de oportunidades”.
